Selaat Sosiaalisen Vaalikoneen vanhaa versiota. Klikkaa itsesi uuteen vaalikoneeseen.
Sosiaalinen Vaalikone
- luo uusia kysymyksiä
- talleta vastauksesi
- kommentoi kysymyksiä
Vastausten jakautuminen vaihtoehdoille:
|
||||||||||||||||||||||||||||
Facebook käyttäjien ja ehdokkaiden kommentteja
Pentti Klefström (KD)
Työhyvinvointi on avainkysymys työurien pidentämiselle, joka on edellytys nk hyvinvointiyhteiskuntamme säilymiselle
16.04.2011
Samaa mieltä, mutta työuria ei ole myöskään mikään pakko pidentää. Joustavuutta eläkkeelle siirtymiseen kyllä tarvittaisiin.
03.04.2011
Tuki- ja liikuntaelinsairaudet sekä mielenterveysongelmat ovat tavallisimmat työkyvyttömyyseläkkeiden syyt. Näiden taustalla on usein työn liiallinen fyysinen tai psyykkinen kuormittavuus.
27.03.2011
Työkyvystä huolehtiminen on olennaista etenkin matalammin koulutetuilla aloilla. Tuki- ja liikuntaelinsairauksien ehkäisy terveellisillä elämäntavoilla, sekä mielenterveysongelmien ehkäisy varhaisella puuttumisella, hyvällä johtamisella ja matalan kynnyksen mielenterveyspalveluiden saavutettavuudella ovat avainasemassa ennenaikaisten eläköitymisten ehkäisemisessä.
24.03.2011
Työuran pidentäminen ei todellakaan ole itsetarkoitus, vaan ihmisten elämisen arvoisen elämän edellytyksistä huolehtiminen. Kun ihmisiä ei ajeta piippuun, niin ihmisten jaksaminen ja terveys paranevat merkittävästi. Seurauksena on terve, toimintakykyinen yhteiskunta - ei rahan perässä juokseva ja sairasteleva orjalauma.
21.03.2011
Työurista puhuttaessa muistettava myös parantaa keski-ikäisten uudelleen työllistymismahdollisuuksia.
21.03.2011
Ei tarvitse pidentää mutta kevyen työn tekijät voisivat ajatella työuraansa aina 65 ikävuoteen asti?
21.03.2011
Ja niiden noin 4000 alle 30-vuotiaan työkyvyttömyyseläkkeelle menevän elämäntilannetta tulisi erityisesti selvittää ja tarjota tehokasta apua edes osittaiseen työssäkäyntiin.
21.03.2011
Unohdetaan kiintiöt ja politiikka ja aletaan jakaa pomon paikkoja osaamisen mukaan.
20.03.2011
Hyvinvoiva kansan osa, sivistyneistö, elävät nytkin pitempään, noin 10 vuotta, kuin raskasta työtä tekevät, elinaajan odote siis on peräti laskenut tavallisen työväen piirissä.
Mitään syytä työurien pidentämiseen ei ole.
Eläkeakssoissa on rahaa 2010 noin 136 miljardia (-95 noin 33 miljardia) ja sisään tulee rahaa enemmän kuin maksetaan eläkkeinä.
20.03.2011
Ihmisten keski-ikä nousee, joten työuria on pystyttävä pidentämään. Tähän päästään parantamalla työelämän joustoja ja kiinnittämällä huomioita työhyvinvointiin. Työntekijä, joka saa vapauden päättää työajoistaan, on yleensä motivoituneempi. Työilmapiirillä on ratkaiseva vaikutus jaksamiseen. Työpaikkojen tulee tukea työntekijöiden harrastuksia ja etenkin kunnon ylläpitämistä. Se lisää työssäjaksamista ja vähentää sairauspoissaoloja. Eläkeiän alarajan nosto on väistämättä edessä jossain vaiheessa.
20.03.2011
Työhyvinvointi on yksi Tärkeä asia Suomessa jota ei ole toteutettu mielestäni hyväksyttävällä tasolla.
19.03.2011
Osuit naulan kantaa. Ihmiset pysyvät työelämsässä pidempään jos he kokevat sen mielekkääksi, kokevat aina välillä onnistumisia ja pysyvät terveempänä.
19.03.2011
Työhyvinvointi toki voi vaikuttaa työuraa pidentävästi ja jos joku haluaa tehdä töitä pidempään niin siihen on annettava mahdollisuus
19.03.2011
Työuria ei saisi pidentää, ja mikä tärkein, ulkomaalaisten työperäistä maahanmuuttoa pitäisi rajottaa, jotta jo ikänsä töitä tehneet pääsevät eläkkeelle, ja nuoret töihin, ettei ulkomaalaiset vie niitä työpaikkoja!
18.03.2011
Työhyvinvoinnin parantaminen on ensisijaista työurien pidentämisessä.
17.03.2011
Työhyvinvoinnin parantaminen on mielestäni oleellinen tekijä työurien pidentämisessä. Mielummin porkkanalla, kuin kepillä.
15.03.2011
Hankalinta on työurien kestossa se, että ihmiset eivät jaksa työssään eläkeikään asti vaan yhä useampi menettää työkykynsä kesken työiän. MItä työhyvinvointi on? Sitä, että ihminen saa työpaikalla kokea olevansa rahaa tärkeämpi ja tärkeä ilman valtavaa tuloksentekopainetta. Se motivoi jaksamaan.
14.03.2011
Eläkkeelle pitäisi laittaa rajaksi 55 vuotta jolloin ihmiset kerkeisivät elääkkin työputken jälkeen, ITSE ELÄMÄÄKIN ettei koko elämä olisi vain työtä kehdosta - hautaan! Kun otamme rikkailtakin veroa tulojen mukaan voi kansakin alkaa elämään!!!
13.03.2011
Työuria ei tarvitse pidentää. Suurten ikäluokkien eläköityminen parantaa työttömyyttä ainakin vähän. Töissä viihtymiseen kannattaisi työnantajien kyllä panostaa. Tyytyväinen työntekijä on parempi työntekijä lienee melko vanha totuus.
13.03.2011
Tämä on erittäin tärkeää. Asia liittyy myös opiskelijahyvinvointiin. On erittäin tärkeää että suomalaisten opettajien jaksamiseen ja työmäärään kiinnitetään huomiota ja tällöin työelämään siirtyvät opiskelijat ovat toivottavasti kasvaneet oppilaitoksissa joissa on hyvä olla. Se vaikuttaa suuresti työelämän hyvinvointiin.
12.03.2011
Ei töistä pako läheskään aina johdu työntekijästä ja hänen haluistaan. Hyvässä ilmapiirissä ja työkuntoisuuden ylläpitävässä järjestelmässä moni jatkaisi uraansa vuosilla. Pakottaa siihen ei kuitenkaan saa.
11.03.2011
Mutta se ei tarkoita sitä, että työuria PITÄÄ PAKOLLA pidentää. Työhyvinvointi voi olla se, jolla henkilö vapaaehtoisesti jaksaa pidempään.
10.03.2011
Työuran pituuden tulisi olla mahdollisimman pitkälle ihmisen itsensä päätettävissä. Mikäli ihminen viihtyy töissään, hän todennäköisesti jaksaa siellä pidempään kuin jos hän ei viihtyisi.
04.03.2011
Eläkeiän nostamiskeskustelua järkevämpää olisikin pohtia miten ihmiset säilyisivät terveinä ja jaksaisivat työssään, niin että työssä uupuminen tai sairastuminen ja ennenaikaiselle eläkkeelle siirtyminen voitaisiin välttää.
03.03.2011
Työpahoinvointi maksaa miljardeja ja saa aikaan paljon pahaa. Jaksamiseen on panostettava rajusti. Työhyvinvoinnin eteen tehty työ maksaa itsensä takaisin.
03.03.2011
Loppuun kulutettu ei pärjää enää työelämässä. Ruumiillisen kunnon ylläpitäminen ja työssäviihtyminen ovat tärkeitä
02.03.2011
Näyttää ilmeiseltä, että yhä pienenevällä työntekijöiden joukolla ei saada kokoon sitä rahaa, jolla vanhenevan kansan eläkkeet maksetaan. Työuria on siis pidennettävä. Sen on tapahduttava molemmista päistä. Nuorten on nopeammin päästävä työn syrjään kiinni. Ne, jotka haluavat tehdä töitä 68-vuotiaaksi, on pidettävä myös työkuntoisina siihen asti.
02.03.2011
Osa-aikaine työnteko, asialliset hoitoketjut ja varhainen puuttuminen käyttöön, myös yrittäjien työterveyshuollossa on parannettavaa.
01.03.2011
Eläkkeelle siirtymisikää ei pidä korottaa, mutta työssä jaksamista ja viihtymistä pitää tottakai parantaa.
28.02.2011
Ylivoimaisesti paras tapa pidentää työuria on parantaa työhyvinvointia.
27.02.2011
Enemmänkin tulee tukea uutta tulevaa työväestöä tukemalla opiskelua.
27.02.2011
Työuria pitäisi lähteä pidentämään ennen kaikkea parantamalla työntekijöiden viihtymistä ja jaksamista työelämässä. Näillä keinoilla sairaspoissaoloja, sairaslomia ja sairaseläkkeelle joutumisia pystyttäisiin vähentämään mikä taas pidentäisi työuria ja toisi huomattavia säästöjä. Erääseen tutkimukseen vastanneista 60 % oli sitä mieltä, että varmuus työpaikan säilyttämisestä parantaisi työssä jaksamista. Olen pätkätyöläisenä samaa mieltä
27.02.2011
Tämä on yksi keino. Työn verotusta voitaisiin keventää työuran jatkuessa, työajan joustot voisivat houkutella jatkamaan työelämässä.
27.02.2011
Eläkeiän alarahaa ei tule nostaa. Työssä jaksamista tulee tukea. Suomalaiset on pantu liian koville. Eläkkeelle jäädään keskimäärin 60-vuotiaana.
27.02.2011
Työurakysymys on kokonaisuus. Suurin merkitys on sillä, miten saamme ennenaikaisen eläköitymisen kuriin!
27.02.2011
Pakolla ei työuria pidennetä, joten yksi keino on työhyvinvoinnin parantaminen. Toinen on luoda taloudellisia kannustimia työuran jatkamiselle. Työajan lyhentäminen on yksi asia mitä olen miettinyt. Kuuden tunnin työpäivä on aika optimaalinen kun ajattelee työn tehokkuutta. Tähän liittyy myös työn jakamista useammalle.
26.02.2011
Ehdottomasti täytyy huomio kiinnittää enemmän työhyvinvointiin. Sen kautta ihminen haluaa tehdä myös töitä kauemmin. Pakottaa ei voi.
25.02.2011
Työuraa PITÄISI parantaa työhyvinvointia parantamalla, näin ei taida kuitenkaan olla kuin pienissä yrityksissä.
25.02.2011
Keskimääräinen eläköitymisikä on jo nyt noussut. Työhyvinvoinnin ja työpaikkademokratian kehittäminen sekä supereläkekertymä pidetävät työuria ja nostavat keskimääräistä eläköitymisikää entisestään. Työelämä on koventunut: yhä harvempi tekee yhä enemmän töitä, samaan aikaan kun edelleen on runsaasti työttömyyttä. Työelämää on kehitettävä ja sen rakenteita uudistettava työn jakamiseksi tarkoituksenmukaisemmin.
25.02.2011
Tehokkain tapa pidentää työuria on edistää työssä jaksamista. Emme edes tarvitsisi eläkeiän nostoa, jos työkyvyttömyyseläkkeet voitaisiin puolittaa - ja se on täysin mahdollista!
24.02.2011
Työssä viihtyminen ja hyvä työmotivaatio edistävät hyvinvointia.
Vaikea mitata sen merkitystä työuran pidentäjänä.
23.02.2011
Suomen ongelma ei ole 63 vuoden eläkeikä vaan työvoimaan kuuluvien noin miljoonan ihmisen syrjäytyminen työstä ja työsuhteen etuuksista. Olisi siis tehtävä työ ja yrittäminen kannustaviksi. Tämä ei edes ole vaikeaa, koska työ ei ole mihinkään kadonnut ja työvoima on nyt koulutettua. Erityisesti olisi saatava nuorten työurat alkuun mahdollisimman varhain niin, että nuori hakee koulun ja opiskelun rinnalla sitä kokemusta, mikä avaa oven työpaikoille tai antaa eväät yrittämiselle. Eläkeiän nosto on siinäkin suhteessa turha, että kukaan ei juurikaan työllisty 63 vuotiaana. Työtä voi nytkin tehdä vapaaehtoisesti eläkeiässä, jos on voimia ja jos on työtä.
23.02.2011
On selvää, että jos ihmiset voivat hyvin, ja jos he kokevat työn mielekkääksi, niin silloin he viihtyvät töissä ja se tuottaa tulosta.
23.02.2011
Yli 200.000 on työtöntä, työaika pitää lyhentää, työ ja vapaika jakaa tasan ihmisten keskellä. Jos ihmiset pääsevät helpommin työhön ja työelämä helpottuu ja suurein piirtein vallitsee täystyöllisyyden tilaa, ei tarviste ollenkaan pidentää työuraa. Jo 50-vuotiaat voisivat alkaa siirtämään kokemustaan ja taitojaan nuorempaan polveen.
23.02.2011
Aloitetaan työhyvinvoinnin parantaminen järjestämällä nuorille töitä. Lyhennetään työaikaa kuuteen tuntiin päivässä ja laitetaan vanhat ja sairaat eläkkeelle.
22.02.2011
Työsuojelu- ja työterveyslait kuntoon niin, että konkreettisia toimenpiteitä tapahtuu yksityisellä ja julkisella sektorilla. Oman työn tavoitteet kirkaiksi ja osallistuminen oman työn kehittämiseen oikeudeksi.
22.02.2011
Itsenäisyyspuolueen puheenjohtaja Antti Pesonen sanoo, että automaation kehityksen takia työssäoloaikaa pitäisi pystyä lyhentämään. Työhyvinvointi on muuten tärkeä asia.
22.02.2011
eläkeiän nosto ei ole muutakuin temppu jonka avulla koitetaan vähentää eläkkeen maksamis aikaa.
22.02.2011
Työhyvinvointia ja jaksamista pitää parantaa,ei ole tarpeen nostaa eläkeikää.Nuoret työelämään ja uransa tehneet ansaitulle eläkkeelle!
22.02.2011
Työuraa pidennetään parantamalla hyvinvointia. Hyvinvointia lisätään lyhentämällä työviikkoa.
21.02.2011
Virkamiespakkoruotsin poistaminen pidentää uraa alkupäästä, kun maisterit ja insinöörit valmistuvat ajoissa ilman taksomykkyvassakuusvenskaa.
21.02.2011
Jos jotkut haluavat jatkaa työ 63v jälkeen on annettava sen mahdollisuus.
21.02.2011
Niilä joilla se on 63:n ikävuoteen saakka.Mutta niillä joilla se on alle nostetaan siihen.
21.02.2011
Työhyvinvointia tuleekin parantaa, mutta työuraa ei tule pidentää. Nyt jo liian moni joutuu työkyvyttömyys eläkkeelle työuupumuksen vuoksi.
21.02.2011
työssä jaksamista on parannettava. liian moni tunkee läpi työelämän lääkkeiden jne. avulla.
21.02.2011
Nykyinen mahdollisuus työskennellä työeläkettä kerryttäen 68 ikävuoteen on hyvä säilyttää. Toiset viihtyvät ja jaksavat työssään pidempään, kuin toiset, esim erilaisten työn rasittavuuteen liittyvien seikkojen vuoksi. Keskimääräisen eläköitymisiän nostamiseksi työhyvinvoinnilla on suuri vaikutus, lakisääteisillä ikärajoilla ei tähän voida vaikuttaa.
21.02.2011
Työhyvinvoinnin parantaminen on yksi edellytys työurien pidentämiselle. Työuria on kuitenkin pidennettävä alkupäästä, ei lopusta, joten muitakin toimia tarvitaan.
21.02.2011
Jos työuria halutaan välttämättä pidentää niin tämä lienee ainoa järkevä keino.
20.02.2011
Työuraa ei tarvitse pidentää. Työhyvinvoinnin parantaminen takaa työssäjaksamisen eläkeikään asti.
20.02.2011
Työelämän joustavuus on yksi tärkeimpiä työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Joustoja tarvitaan yksilökohtaisesti erilaisia määriä eri elämäntilanteissa ja työuran eri vaiheissa. Tärkeintä olisi pyrkiä ottamaan huomioon kunkin ihmisen omat tarpeet. Sairauspoissaolot tulevat varmasti vähenemään ja tuottavaa työtä saadaan enemmän aikaiseksi todellisena työaikana.
Todellista hyvinvoinnin lisääntymistä ei todellakaan tule sillä, että elinaikana tehdään enemmän työpäiviä alku- tai loppupäässä tai tuntien määrää lisätään päivässä tai kesälomien pituutta lisätään (EK:n johtajan ehdotus). Hallitus onkin antanut mahtikäskyn kunnille velvoittamalla kunnat tekemään suunnitelma kuntalaisten terveyttä ja hyvinvointia edistävistä sekä terveysongelmia ehkäisevistä toimista. Tällaisilla silmänkääntötempuilla päästään sitten sanomaan että hallitus on tehnyt osansa. Kuntasektorin työtekijät ovatkin kaikkein uupuneimpia eri työntekijäryhmien vertailussa. Kasvussa olevan käyrän mukaan kuntasektorilla työnsä henkisesti melko tai hyvin raskaaksi kokee n. 66 % työntekijöistä. Johtamisen parantaminen ja vuorovaikutteisuus ovat avainsanoja.
20.02.2011
Helpottamalla vaikkapa ikääntyvien työaikajärjestelyjä voitaisiin työuria pidentää ilman asiaan liittyvää pakkoa.
20.02.2011
Työuraa ei tarvitse pidentää. Tärkeämpää olisi tihentää sitä siten, ettei pätkätöiden väliin jäisi pitkiä työttömyyskausia.
20.02.2011
Lisäksi tarvitaan laillisia toimia. Eläkeikää tulee nostaa eliniän kasvaessa.
20.02.2011
Työhyvinvointimme on kaukana hyvästä. Jo nuoret voivat todella pahoit ja vetävät "pamia" poskeen. Miten työuria voidaan pidentää realistisessa mielessä? Ei mitenkään.
Osa-aikaiset työt, pätkä työt jne. ovat lisääntyneet paljon. Kun ihminen joutuu koko ajan miettimään, miten tulla toimeen palkallaan, niin sellainen uuvuttaa ihmisen totaallisesti. Työhyvinvointi on tällöin kaukana toteutumisestaan.
19.02.2011
Ei ole järkeä nostaa eläkeikää, jos sinne saakka ei nykyäänkään jakseta tehdä töitä. Keskitytään parantamaan työhyvinvointia ja -ilmapiiriä, jotta ihmiset itse jaksaisivat ja haluaisivat olla töissä pidempään. Myös osa-aikatyön mahdollisuuksia täytyy parantaa.
19.02.2011
Työhyvinvointia on parannettava ensin - työurien pidennys saattaa sitten luonnollisesti seurata muiden positiivisten vaikutusten myötä.
18.02.2011
Työelämän hyvinvointia tulee edistää muutenkin kuin vain työurien pidentämisen vuoksi.
18.02.2011
Halu tulee olla elkääkeelle jäävän, mutta vika on se, että valmistutaan liian myöhään.
18.02.2011
Kansantaloudellisesti ennenaikaisen eläköitymisen torjuminen on paljon merkittävämpi kysymys kuin eläkeiän nosto. Sairaseläkkeitä pitäisi torjua kaikin keinoin.
17.02.2011
Näin se varmasti menee, jos on mennäkseen. Suhtaudun hieman epäillen yleiseen eläkeiän nostamiseen, koska ihmisten työkyky ja työssä jaksaminen vaihtelee varmasti paljon eri ammattiryhmien välillä ja toisaalta myös yksilöllisistä tekijöistä. Tällä hetkellä työelämä on aika kovaa, joten työhyvinvointiin ja ihmisten jaksamiseen pitäisi keskittyä enemmän sen sijaan, että mitataan ja arvioidaan tuottavuutta ja tehokkuutta.
16.02.2011
Totta, mutta myös muita toimenpiteitä on tehtävä. Ihmisten eliniän pidentyessä on luonnollista, että myös työssäoloaika pitenee. Tämä on välttämätöntä myös riittävän huoltosuhteen ylläpitämiseksi. Eläkeiän nosto on yksi osa työurien pidentämistä. On kuitenkin vielä tärkeämpää, että työelämä joustaa ihmisten elämäntilanteiden mukaan ja että niin henkisestä kuin fyysisestä työssäjaksamisesta pidetään paremmin huolta. Ennaltaehkäisyyn ja kuntoutumiseen panostaminen maksaa itsensä takaisin moninkertaisesti.
16.02.2011
Työurien pidentämistä ei pidä tehdä pakolla. Jo nykyisinkään eivät monet jaksa eläkeikään saakka ja yritykset lisäksi laittavat väkeä eläkkeelle ennenaikaisesti. Työelämä on kiristynyt, osa uupuu työtaakan alle. Jos työelämästä tehtäisiin vähemmän hektistä, jaksaisivat ihmisetkin pidempään. Ihmisten jatkamiseen työelämässä pidempään voidaan vaikuttaa kannustimilla, ei pakolla.
15.02.2011
Olin eduskunnassa sitä vastaan, että pakolla ja yksipuolisesti eläkeikä nostettaisiin 63 vuodesta 65 vuoteen.
Työuria pitäisi pidentää:
- parantamalla työolosuhteita,
- kehittämällä työhyvinvointia,
- saamalla nuorille aikaisemmin opiskelupaikan ja töitä.
15.02.2011
Kunhan työelämää kehitettäisiin ensin niin, että pystytään työskentelemään edes nykyiseen eläkeikään (63) saakka puhumattakaan eläkeiän nostamisesta!
15.02.2011
Ehdottomasti. Eläkeikään puuttumista tärkeämpää on huolehtia työssäjaksamisesta ja työpaikan hyvinvointitekijöistä.
15.02.2011
Työhyvinvointia pitää parantaa, mutta ei siksi, että työuria olisi ehdoin tahdoin pidennettävä.
14.02.2011
Työ ihmisen hyvinvoinnin ja terveyden parantamiseksi pidentää työuria. Liian moni joutuu työkyvyttömyyseläkkeelle liian varhain. 10 prosenttia työkyvyttömyyseläkkeellä olevista on kuntoutunut ja haluaisi palata työhön. Paras keino pidentää työuria on alentaa työttömyyttä.
14.02.2011
Työuraa ei tarvitse pidentää, mutta on selvää, että työssään viihtyvä ja hyvinvoiva ihminen jaksaa tehdä pidemmän tai tehokkaamman työuran.
14.02.2011
Työajan lyhetäminen ansioita aletmatta pidentää luonnollisimmin työuria vuositasolla.
14.02.2011
Työhynvointiin panostamisen lisäksi myös opiskeluaikainen hyvinvointi edesauttaa työssäjaksamista.
14.02.2011
Asia lienee todettu jo aika hyvin tutkimuksissakin, mutta ei ole älyllisestikään haastavaa käsittää että työnsä mielekkääksi,voimavarojaan vastaavaksi kokeva ei kulu loppuuni niin nopeasti kuin jatkuvaa stressiä ja pahaa oloa poteva.Jos palkalaan vielä tulee toimeenkin niin se lisää entisestään tuota viihtymistä:D
14.02.2011
Kenen hyvinvointia parannetaan pidentämällä työuraa?
Työntekijän? Ei.
Yrityksen? Jotka laittavat yli 30-vuotiaita liian vanhoina pois.
Todennäköisin seuraus työurien pidentämisestä on työterveyshuollon ylikuormittuminen, lisääntynyt masennus, lisääntyneet työttömyysluvut jne
14.02.2011
Täysin samaa mieltä! On pöljää yrittää pidentää työuria pakkokeinoin opiskeluaikoja lyhentämällä ja eläkeikää nostamalla. Painetta on putkessa jo liikaakin ja tosiasialliset kestävät muutokset syntyvät puuttumalla työelämän vakaviin ongelmiin - niistä ei ole pulaa...
14.02.2011
siis työikäisten kohdalla voidaan ennaltaehkäistä uupumusta ja sairastavuutta / elkäköitymistä,kun työn mitoitutus ja työolosihteet ovat hyvät, mutta ei työhyvinvoinnilla pidä nostaa eläkeikää!
HUOM! ERI ASIAT eläkeiän nosto ja työuran pituus!
14.02.2011
Työuran pidentämisessä auttaa kolme keinoa: 1) Nopeammin työelämään, lyhyempi ja tehokkaampi opiskeluaika. 2) Työhyvinvoinnin kasvu, parempi työterveyshuolto, parempi työviihtyvyys. 3) Joustavampi eläkkeellesiirtyminen, jossa myös korkeampi eläkeikä on mahdollinen niille, jotka ovat motivoituneita jatkamaan töitä.
13.02.2011
Ihmiset varmaan viihtyvät myös pidempään töissä, jos viihtyvät siellä paremmin, mutta valitkoon kukin itse, kuinka kauan töissä haluaa jatkaa.
13.02.2011
Vuosittain jää 25 000 ihmistä työkyvyttömyyseläkkeelle, joten eiköhän se kerro, että työhyvinvoinnin parantamisessa riittää tekemistä työpaikoilla.
13.02.2011
Noinhan sitä pidenetään jos jollain, mutta esim. nuorisotyöttömyyden purku kyllä edellyttää poistumaa vanhemmasta päästä. Mm. kotimaan matkailulle ja hyvinvointipalveluille tekisi eetwarttia, jos löytyisi suhtellisen hyväkuntoisia asiakkaita.
13.02.2011
Jos työssä jaksamista parennetaan niin myös se auttaa jaksamaan eläkeikään asti huomattavasti paremmin. Suora eläkeiän nosto ei ole ratkaisu.
13.02.2011
Ikäihmisten tieto-taitoa pitää osata hyödyntää työelämässä monella tavoin.
13.02.2011
Työssä jaksaminen eläkeikään asti eli 65 ikävuoteen ruumiillisessa työssä on epätodennäköistä. Kevyemmissä korkeasti koulutetuissa ammateissa eläkeikä 65 toteutuu helpommin. Tomi Strengell on tehnyt fysioterapian Pro gradu-tutkielman Jyväskylän yliopistossa keväällä 2004. Lainaus tutkimuksesta: ? 20-30 ikävuoden jälkeen ihmisen aerobinen suorituskyky laskee prosenttiyksikön vuodessa. Tämä tarkoittaa sitä, että 50-55 vuoden iässä suorituskyky olisi laskenut 11,2 MET- yksiköstä 9,5-10 MET- yksikköön. Johtuen koehenkilöiden aerobisen suorituskyvyn melko suuresta vaihtelusta, saattaa työssä kuormittuminen nousta tai tulla nousemaan iän myötä liian korkeaksi 40-50 %:lla mitatuista henkilöistä.? Eli työkyky lähtee melkoisen jyrkkään laskuun ja vain harva selviää eläkeikään asti ruumiillisessa työssä.
13.02.2011
Työuraa voi pidentää. Ihmiset ovat nykyään pidempään hyvässä kunnossa, mm. terveydenhuollon, terveystietämyksen, omahoidon ja sairauksien hoidon vuoksi.
13.02.2011
Paras tapa pidentää työuria on panostaa työhyvinvointiin. Tämän lisäksi on panostettava vastavalmistuneiden työllistymiseen. Myös yleistä vanhuuseläkkeen alarajaa tulee nostaa huoltosuhteen heikkenemisen vuoksi.
13.02.2011
Työhyvinvointi on tärkeä, mutta sen tulee tapahtua kaupallisilla ehdoilla. Tärkeintä olisi saada työtön resurssi töihin, jolloin nyt töissä olevien kuorma vähenee. Työuria pidennetään parhaeiten henkilökohtaisella eläketilillä, eläkkeelle voi jäädä tai työntekoa vähentää kun tilin saldo omasta mielestä riittävä.
13.02.2011
Työhyvinvoinnin parantaminen on yksi parhaista keinoista pidentää työuria! Muitakin tarvitaan, mutta on olennnaisen tärkeää, että työssä viihtyy.
12.02.2011
Pidemmän työuran tulisi olla vapaaehtoista, monet jopa haluaisivat jatkaa pidempään. Eläkeiän alkamisrajaa ei tulisi nostaa.
12.02.2011
Työurien mekaaninen pidentäminen eläkeikää myöhentämällä ei onnistu jos työelämässä ei ole joustoa, varsinkin lähellä eläkikää oleville.
12.02.2011
Työhyvinvointi vaikuttaa merkittävästi työssä jaksamiseen.
Ihminen on uransa huipulla eläkeiän lähestyessä, mutta silloin alkaa ikä jo painaa. Työntekijöille tulisi mahdollistaa pehmeä lasku eläkkeelle sopivasti työaikaa ja tehtäviä muuttamalla. Sillä saataisiin useita vuosia lisää työuralla.
11.02.2011
Työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen satsaaminen sekä työn jakaminen pidentää työuria paremmin kuin eläkeiän nostaminen.
11.02.2011
Työuraa pidennetään parantamalla työhyvinvointia - ei pakkokeinoilla!
10.02.2011
Näin se menee. Eläkeiän yksipuolinen nostaminen ajaa vain yhä suuremman määrän ihmisiä työkyvyttömyyseläkkeelle. Sen sijaan iloiset ihmiset jaksavat mukavissa työpaikoissa pidempään ihan pakottamattakin.
10.02.2011
Tästä on hyvin pitkälle kysymys. Laajentaisin sen vielä käsitteeksi elämän hyvinvointi.
10.02.2011
Ehdottomasti tärkeintä asiassa on työkyvyn ja -hyvinvoinnin sekä motivaation parantaminen. Lisäksi tarvitaan uusia innokkaita tekijöitä nuoristamme ja myös ulkoa. Eliniän jatkumisen myötä myös eläkkeelle sirrtymisen ajankohtaan joudutaan tarkastelemaan.
10.02.2011
Eläkeiän nostaminen ei toimi, jos ihmiset eivät selviä terveinä työelämän paineista.
10.02.2011
Ehdottomasti juuri näin. Työhyvinvointi koostuu monista palasista, vaikkapa siitä että työelämä voi joustaa elämäntilanteen mukaan, osa-aikatyöt ovat mahdollisia, työn määrä on kohtuullinen ja koulutusta on tarjolla tarpeeksi.
10.02.2011
Työhyvinvointi paranee joustavilla työaikaratkaisuilla eli mahdollisuuksilla tehdä lyhyempää työpäivää/työviikkoa, työtahdin hidastamisella palkkaamalla enemmän väkeä, huolehtimalla tauottamisesta, tukemalla liikunta- ja kultturiharrastuksia ja ylläpitämällä keskustelevaa työkulttuuria. Lisäksi mahdollisen työkyvyttömyyseläkkeelle joutumisen aiheuttaviin syihin tulee puuttua aikaisessa vaiheessa.
10.02.2011
Tottakai työssä jaksaa paremmin ja pidempään jos sinne ei tarvitse lähteä puoliväkisin.
09.02.2011
Mutta myös eläkeiän nostaminen on välttämätöntä ja nuorien saaminen työelämään ilman viivytyksiä.
09.02.2011
Tämä on ehdottomasti paras lähtökohta. Toki väkisinkin eläkeikä nousee jossain kohtaa oletetun eliniän kanssa, mutta ensin terveys kuntoon ennen kuin moisista jutellaan.
09.02.2011
Työhyvinvoinnin parantaminen on yksi tärkeä tapa parantaa työuraa, joskaan ei ainoa.
08.02.2011
Varmasti suurimmat syyt eläköitymiseen ovat erilaiset sairaudet.Työuria pitäisi koittaa pidentää alkupäästä.
08.02.2011
työssä jaksaminen auttaa osaltaan pidentämään työikää riippuen tietysti missä on ja mitä tekee työkseen
07.02.2011
Ihmisten eliniän pidentyessä uskon, että halutaan tehdä töitä pidempään, jos vain jaksetaan ja pystytään.
07.02.2011
Yhteiskunta vaatii nykyään enemmän kuin antiikin aikoina vaadittiin orjilta.
07.02.2011
Työurien pidentämisen on perustuttava työhyvinvoinnin parantamiseen. Ei ihmisiä voida pakottaa jaksamaan töissä resurssejaan pidempään nostamalla eläkeiän alarajaa, sen sijaan on panostettava työhyvinvointiin, terveyteen ja työn mielekkyyteen, jotta ihmiset jaksaisivat työelämässä nykyistä kauemmin.
07.02.2011
Työuria pitää mielestäni pidentää monella tapaa ja yksi keino on työhyvinvoinnin lisääminen.
07.02.2011
Työperäisiä sairastumisia ja työkyvyttömyyttä vähentämällä saadaan parhaat tulokset. Lisäksi on mielestäni reilua, että eläkeikää nostetaan yhtä paljon kuin nuoret pystyvät aikaistamaan työelämään siirtymistä. Itse menin päätoimiseen työhön 22-vuotiaana.
07.02.2011
07.02.2011
Työuria voidaan pidentää mm. työhyvinvointia lisäämällä, panostamalla johtajuuteen.
07.02.2011
Opiskelua, työtä ja eläköitymistä tulisi tarkastella uudelleen. Rajapintoja tulisi hälventää, jolloin opiskelun ja työelämän yhdistäminen olisi luonnollista koko työelämässä olon ajan. Samoin työn ja eläköitymisen rajapintaan tulisi lisätä erilaisia kannustavia vaihtoehtoja. Henkilöille, jotka tuntevat halua jatkaa työntekoa eläköitymisiässä tulisi olla houkuttelevia vaihtoehtoja niin fyysisesti kuin taloudellisestikin.
06.02.2011
Eläkeiän pidentäminen on toisarvoista jos voidaan pidentää todellista työssäolo aikaa vähentämällä työkyvyttömyys eläkkeelle jääneiden määrää.
06.02.2011
Parantamalla työoloja, työn mielekkyyttä ja vaikutus mahdollisuuksia omaan työhön, saadaan ihmeitä aikaiseksi.
06.02.2011
Porkkanaa, ei keppiä. Tämä tiedetään jo menneisyydestä. Työhyvinvoinnin alasajo kaiken ulkoistamisbuumin mukana ei lopulta tule hyödyttämään ketään - työläistä, työnantajaa tai yhteiskuntaa.
06.02.2011
Puolue tai yritys, mainosta tässä.